Ինչպե՞ս հաջողել հարցազրույցներում

0
(0 Կարծիքներ)

Ձեր դասընթացը հասանելի կլինի 60 օր

Արժեքը ՝

49000 AMD Գնել հիմա
Ինչպե՞ս հաջողել հարցազրույցներում

Դասընթացի մասին

Դարձեք ավելի վստահ, կառուցվածքային և արդյունավետ հարցազրուցավար՝ սովորելով ժամանակակից հավաքագրման լավագույն մոտեցումները։

 

«Ինչպե՞ս հաջողել հարցազրույցներում» օնլայն դասընթացը նախատեսված է հավաքագրման մասնագետների, HR-երի, Hiring Manager-ների և բոլոր այն մասնագետների համար, ովքեր ցանկանում են սովորել անցկացնել պրոֆեսիոնալ, օբյեկտիվ և փաստահեն հարցազրույցներ։ Դասընթացը կօգնի ոչ միայն ճիշտ գնահատել թեկնածուներին, այլ նաև կառուցել դրական թեկնածուի փորձառություն և կայացնել ավելի հիմնավորված համալրման որոշումներ։


Դասընթացի ընթացքում դուք կսովորեք, թե ինչպես կառուցել հարցազրույցի ամբողջ գործընթացը՝ նախապատրաստումից մինչև թեկնածուի վերջնական գնահատում, կիրառել կառուցվածքային հարցազրույցների մեթոդաբանություն, նվազեցնել կողմնակալությունը և օգտագործել ժամանակակից AI ու recruitment գործիքներ՝ աշխատանքը առավել արդյունավետ կազմակերպելու համար։


Դասընթացի ընթացքում դուք կսովորեք՝

  • Կառուցվածքային և փաստահեն հարցազրույցների անցկացում
  • Հարցազրույցների տեսակները և դրանց ճիշտ կիրառումը
  • Վարքագծային, իրավիճակային, բաց և փակ հարցերի ճիշտ ձևակերպումը
  • Թեկնածուների գնահատման 1–5 մակարդակային համակարգը
  • Գնահատման scorecard-ների և candidate summary-ների ստեղծում
  • Ինչպես նվազեցնել կողմնակալությունը և ապահովել արդար գնահատում
  • Թեկնածուի դրական փորձառության ստեղծում
  • Hiring Manager-ների հետ արդյունավետ համագործակցություն
  • Ժամանակակից AI և recruitment գործիքների կիրառություն հարցազրույցներում: 

Դասընթացի առավելությունները

 

  • Գործնական և կիրառելի մոտեցումներ
  • Իրական հարցազրույցների օրինակներ և սցենարներ
  • Պատրաստի ձևանմուշներ և գնահատման գործիքներ
  • Ժամանակակից միջազգային փորձի վրա հիմնված բովանդակություն
  • Փորձառու մասնագետների իրական փորձ

 

Ու՞մ համար է նախատեսված դասընթացը

 

  • Recruiter-ների
  • Հավաքագրման մասնագետների 
  • HR մասնագետների
  • Տաղանդների ներգրավման և կառավարման թիմերի 
  • Համալրման ղեկավարների՝ մարդկանց, ովքեր որևէ կերպ որոշում կայացնող են հավաքագրման գործընթացում
  •  Թիմերի ղեկավարների 
  • Սկսնակ և փորձառու հարցազրուցավարների համար

Դասընթացի բովանդակություն

videoԾանոթությունԱնվճար
videoՄոդուլ 1.1 | Հարցազրույցի տեսակները և գնահատման մոտեցումները Սկսել
videoՄոդուլ 1.2 | Օբյեկտիվ գնահատում և հարցազրույցի տեխնիկա Սկսել
videoՄոդուլ 1.3 | Ղեկավարական հմտությունների գնահատման մեթոդներ Սկսել
videoՄոդուլ 1.4 | Տեղեկատվության հավաքագրում տարբեր հարցերի միջոցով Սկսել
videoՄոդուլ 1.5 | Օբյեկտիվ գնահատում և որոշման կայացում Սկսել
videoՄոդուլ 1.6 | Կրիտերիաների կառուցում և կիրառություն Սկսել
videoՄոդուլ 2.1 | Հարցազրույցի պատրաստման գործընթաց և աշխատանքային գնահատման գործիքներ Սկսել
videoՄոդուլ 2.2 | Հարցազրույցի որակի գնահատում և հետադարձ կապ Սկսել
videoՄոդուլ 2.3 | Հարցազրույցի փուլեր՝ աշխատանքային փորձից մինչև թիմային հաջողություններ Սկսել
videoՄոդուլ 2.4 | Հարցազրույցի գործիքակազմ՝ հարցերի ճիշտ օգտագործում Սկսել
videoՄոդուլ 2.5 | Սքորքարտ՝ օբյեկտիվության և գնահատման հաստատման գործիք Սկսել
videoՄոդուլ 2.6 | Ամփոփագրեր՝ թեկնածուների համեմատություն և գնահատում Սկսել
videoՄոդուլ 2.7 | Հաղորդակցման դերը՝ թեկնածուի ներգրավվածություն և տեղեկացվածություն Սկսել
videoՄոդուլ 3.1 | Բազմազանություն, հավասարություն և ներառականություն՝ հարցազրույցների էթիկա Սկսել
videoՄոդուլ 3.2 | Հարցազրույցի կառուցվածք և պատրաստվածության կարևորությունը Սկսել
videoՄոդուլ 3.3 | Հարցազրույցի էթիկական պրակտիկա և հիմնական սկզբունքներ Սկսել
videoՄոդուլ 3.4 | Էթիկական հարցազրույցներ՝ վստահելի և արդար ընտրություն Սկսել
videoՄոդուլ 3.5 | Համագործակցություն ղեկավարի հետ՝ հարցազրույցի կազմակերպում և ուսուցում Սկսել
videoԻնչպե՞ս հաջողել հարցազրույցներում - Սկսել
videoՄոդուլ 4.1 | Անելիքներ հարցազրույցի ժամանակ Սկսել
videoՄոդուլ 4.2 | Թեկնածուի արժեքների և մոտիվացիայի բացահայտում Սկսել
videoՄոդուլ 4.3 | Smart մոդել և արդյունքների չափելիություն Սկսել
videoՄոդուլ 4.4 | L1-L5 գնահատում՝ ինչ է նշանակում յուրաքանչյուր մակարդակ Սկսել
videoՄոդուլ 4.5 | Կողմնակալության նվազեցման մեթոդներ Սկսել
videoՄոդուլ 4.6 | Թեկնածուի տեսանկյունից հարցազրույցի փորձառություն Սկսել
videoՀարցազրույցի հետադարձ կապ թեկնածուի հետ | օրինակ Սկսել
videoԴասընթացի ամփոփում Սկսել
videoԱմփոփիչ հարցաշար Սկսել

Դասավանդողներ

Անի Մերուժանի Մարգարյան

Անի Մերուժանի Մարգարյան

Անի Մերուժանին Magnus HR-ի հիմնադիրն է և ունի ավելի քան 12 տարվա փորձ ՄՌԿ և հավաքագրման ոլորտում։ Իր կարիերայի ընթացքում նա համագործակցել է տարբեր ընկերությունների հետ՝ օգնելով կառուցել ուժեղ HR համակարգեր և արդյունավետ թիմեր։


 

Մերի Ղարսոյան

Մերի Ղարսոյան

Մերին HR և հավաքագրման մասնագետ է՝ 8+ տարվա փորձով։ Նա համալրել է հարյուրավոր հաստիքներ՝ աշխատելով թե՛ տեղական, թե՛ միջազգային շուկաների հետ։

 

Անուշ Վասիլյան

Անուշ Վասիլյան

Անուշը տեխնիկական հավաքագրման մասնագետ է, ով մասնագիտացած է ամբողջական հավաքագրման ցիկլի մեջ թե՛ լոկալ թե՛ միջազգային շուկայում։ Վերջին տարիներին նա աշխատել է միջազգային նախագծերի և տարբեր ավագության մակարդակի հաստիքների համալրման վրա։ Անուշը դասընթացում կիսվում է իր գործնական փորձով՝ օգնելով հասկանալ, թե ինչպես անցկացնել կառուցվածքային հարցազրույցներ, ճիշտ գնահատել թեկնածուներին և կայացնել ավելի վստահ համալրման որոշումներ։