Արդյունավետ Reach-Out նամակներ

5.0
(1 Կարծիքներ)

Արժեքը ՝

29000 AMD Գնել հիմա
Արդյունավետ Reach-Out նամակներ

Դասընթացի մասին

 

«Արդյունավետ Reach-Out Նամակներ» դասընթացը ստեղծվել է հավաքագրման, ՄՌԿ մասնագետների, թիմերի ղեկավարների և այն աշխատակիցների համար, ովքեր ցանկանում են բարելավել նամակագրության ռազմավարությունը, նոր շունչ բերել յուրաքանչյուր նամակի և, իհարկե, բարձրացնել թեկնածուներին ուղղված նամակների արձագանքի մակարդակը՝ դրանով իսկ բարձրացնելով հավաքագրման և այլ նախագծերի արդյունավետությունը։


Դասընթացի ընթացքում դուք կսովորեք՝

  • Reach-Out նամակների փուլերը, թիրախավորումը և ռազմավարությունը,
  • Հետևողական, 3–4 փուլային նամակաշարերի ստեղծումը,
  • Նամակների անհատականացում՝ հիմնված թեկնածուի պրոֆիլների, նախագծերի և հետաքրքրությունների վրա,
  • Թեկնածուի և ընկերության առանձնահատկությունների ճիշտ կիրառումը հաղորդագրություններում,
  • Պասիվ թեկնածուների ներգրավման ռազմավարություններ։

Դասընթացը համատեղում է հաղորդակցությունը և տեխնոլոգիան՝ ապահովելով, որ նամակները լինեն արդյունավետ, նկատելի և բարձր արձագանքային։

Դասընթացի բովանդակություն

videoԾանոթությունԱնվճար
video1.1 Reach-օut Նամակի Էությունը Սկսել
videoՄոդուլ 1. Reach-Out նամակների էություն և թիրախավորում Սկսել
video2.1 Reach out նամակի փուլերը` ուսումնասիրություն Սկսել
video2.2 Վերնագիր | Subject line Սկսել
videoՈղջույն և ուշադրության գրավում (hook)Անվճար
videoՆամակի հիմնական հատվածԱնվճար
videoԱմփոփում կամ կոչ գործողության (CTA) Սկսել
videoՄոդուլ 2. Reach out նամակների կառուցվածքն ու անատոմիան Սկսել
videoՆամակի ամփոփման հիմնական սկզբունքները -Follow up Սկսել
videoՄոդուլ 3. Follow-up նամակների ռազմավարություն Սկսել
videoԱմփոփում Սկսել
videoԱռաջադրանք 1 Սկսել
videoԱռաջադրանք 2 Սկսել

Դասավանդողներ

Էլիզ Մելքոնյան

Էլիզ Մելքոնյան

Technical Recruiter at Magnus HR | L&D Professional – HRedu HUB President

Հավաքագրման ավագ մասնագետ Magnus HR-ում, ունի 90% և ավելի արձագանքի ցուցանիշ՝ գրագետ Reach-Out նամակների շնորհիվ։ Տեխնիկական հավաքագրման ոլորտում Էլիզն ունի ավելի քան 5 տարվա փորձ, ինչը թույլ է տալիս ոչ միայն կիսվել արդյունավետ Reach-Out նամակներ ստեղծելու մեթոդներով, այլև հասկանալ թեկնածուների մոտիվացիան, բարձրացնել նամակների արձագանքի մակարդակը և կառուցել իրական, երկարաժամկետ պրոֆեսիոնալ կապեր։

Նա ունի պրակտիկ գիտելիքներ և փորձ պասիվ և ակտիվ թեկնածուների ներգրավման ռազմավարություններում, անհատականացված հաղորդակցությունների ստեղծման և follow-up նամակաշարերի մշակման հարցերում։

Ակտիվ մասնակից է թվային տեխնոլոգիաների և տվյալների վերլուծության օգտագործմանը հավաքագրման գործընթացներում, ինչը թույլ է տալիս համատեղել հաղորդակցությունը և տեխնոլոգիան՝ առավելագույն արդյունավետության հասնելու համար։